Description de la structure :

Le SMPGA est un syndicat d’eau potable chargé d’exercer la compétence « Eau Potable » pour le compte des collectivités membres (communes et anciens syndicats intercommunaux)

Il a été créé en 2014 pour sécuriser la qualité et la quantité de la production d’eau potable sur le territoire du Granvillais et de l’Avranchin.

Fort de sa structure jeune et dynamique, le syndicat gère depuis 2018 les compétences « Production » et « Distribution » sur un périmètre élargi qui comprend près de 60 000 habitants.

Une équipe régie est en place et en pleine évolution, une démarche qualité est en cours d’élaboration

Missions principales :

  • Interventions réseau
  • Réalisation des branchements neufs et transformations
  • Réparations et recherches de fuite
  • Suivi et entretien du réseau d’eau potable
  • Suivi clientèle : Changements de compteurs, ouverture/fermeture de branchements
  • Traitement de l’eau dans les unités de production
  • Suivi de la qualité de l’eau dans les unités de production
  • Suivi de la qualité de l’eau sur le réseau de distribution
  • Lavage réservoirs
  • Astreinte exploitation

Missions secondaires :

  • Entretien des espaces verts
  • Métrologie et missions électromécaniques (paramétrage Qmètre, chaîne d’informattion capteur, transmission de données (4-20 Sofrel), alimentation électrique pompage et armoire électrique …)

Compétences :

  • Appliquer les normes et techniques d’utilisation des matériels et produits
  • Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’entretien exige l’appel à un spécialiste (réparations, maintenance à titre préventif ou curatif etc…)
  • Rigueur dans l’utilisation des matériels et produits de traitement et produits phytosanitaires
  • Relations publiques : abonnés, clients, élus …
  • Travail en équipe
  • Autonomie
  • Permis B exigé
  • Permis EB serait un plus

Positionnement et Profil:

  • BTS électronique ou électromécanique, BTS Métiers de l’eau, BTS Gemeau ….
  • Profil dynamique
  • Expérience dans le domaine de l’eau potable souhaitée
  • Poste basé à Chavoy (50-Manche) – 39h/ semaine avec RTT compensatoires – Possibilité chèques déjeuner
  • CDD  6 mois de droit privé avec possibilité d’évolution vers un CDI

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